我在星洲日报的网站看到这文章，觉得很有意思，就转载来让大家分享。。。
文章如下：
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並不是所有的人都具備創業素質，究竟哪些人不適合創業，社會心理學家認為，如果屬於這10種人，就不要創業。
1.缺少職業意識的人
職業意識是人們對所從事職業的認同感，可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2.優越感過強的人
自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
3.唯上是從，只會說“是”的人
這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。
4.偷懶的人。
這種人被稱作“工資小偷”他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5.片面和傲慢的人
有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6.僵化死板的人
做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
7.感情用事的人
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。
8.“多嘴多舌”與“固執己見”的人
多嘴多舌的人，不管甚麼事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾听別人的意見。
9.膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌。
10.患得患失卻又容易自滿自足的人
稍有收獲，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
當然，世上萬物，決非一成不變，社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述10種性格缺陷，但已經踏上創業之路，甚至當上老闆或負責人，則需學會重用人才，借助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。星洲日報／財富廣場‧2007.10.21
文章如下：
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並不是所有的人都具備創業素質，究竟哪些人不適合創業，社會心理學家認為，如果屬於這10種人，就不要創業。
1.缺少職業意識的人
職業意識是人們對所從事職業的認同感，可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2.優越感過強的人
自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
3.唯上是從，只會說“是”的人
這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。
4.偷懶的人。
這種人被稱作“工資小偷”他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5.片面和傲慢的人
有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6.僵化死板的人
做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
7.感情用事的人
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。
8.“多嘴多舌”與“固執己見”的人
多嘴多舌的人，不管甚麼事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾听別人的意見。
9.膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌。
10.患得患失卻又容易自滿自足的人
稍有收獲，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
當然，世上萬物，決非一成不變，社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述10種性格缺陷，但已經踏上創業之路，甚至當上老闆或負責人，則需學會重用人才，借助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。星洲日報／財富廣場‧2007.10.21
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